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Casino s’attache à conjuguer, en permanence, démarche économique et contribution au progrès social. Dans ce cadre, notre groupe s’implique depuis 1995 dans la lutte contre l’exclusion et l’emploi des personnes handicapées.
Grâce à une volonté forte de la Direction et des Instances représentatives du personnel, cette politique a été mise en place par le biais d’accords d’entreprises successifs qui s’appuient sur deux convictions :
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La situation du handicap est relative : mesurée en référence à certaines tâches dans certaines circonstances, elle peut être compensée par des aménagements techniques, organisationnels… |
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Le travail est un moyen privilégié d’insertion sociale. |
| Ces actions suivent trois axes interdépendants : |
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Ancrer les démarches engagées dans la culture du groupe |
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Poursuivre le recrutement de travailleurs handicapés |
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Anticiper le traitement des inaptitudes |
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Augmenter les qualifications des travailleurs handicapés grâce à l’apprentissage ou l’alternance |
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Poursuivre les relations de travail avec les établissements du milieu protégé. |
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